Técnico en Prevención Junior - (Copiapó)

Empresa del rubro minero-industrial se encuentra en búsqueda de Técnico en Prevención Junior para integrarse a proyecto de larga duración en la zona de Copiapó. El cargo se desarrolla bajo jornada laboral regulada por Artículo 22. Se requiere formación técnica en prevención de riesgos, experiencia en entornos industriales y operativos, y manejo de herramientas informáticas para la gestión de reportes. Este perfil está orientado a profesionales en etapa inicial, con al menos un año de experiencia comprobable.

Postulaciones sin CV actualizado serán descartadas.

Requisitos:

• Excluyente: Título Técnico Profesional Superior en Prevención de Riesgos, con conocimientos en legislación ambiental, transporte de cargas, régimen de subcontratación y planes de emergencia.
• Excluyente: Al menos 1 año de experiencia en prevención de riesgos en entornos operativos, con competencias para detener faenas ante condiciones inseguras y asesorar técnicamente a supervisores y comités.
• Excluyente: Manejo de Excel a nivel intermedio para elaboración de estadísticas e informes, y uso de plataformas para reportes e investigaciones de incidentes.
• Excluyente: Experiencia específica en contextos industriales o mineros, así como participación en la elaboración de Carpeta de Arranque.
• Deseable: Conocimiento en normativa minera y aplicación del Protocolo MINSAL.
• Salud compatible con trabajo en minería.
• Carnet vigente.
• Por la naturaleza del cargo y los estándares del sector, se solicitará el Certificado de Antecedentes para Fines Especiales.

Detalles del Cargo:

• Sistema de turno: Artículo 22.
• Lugar: Copiapó.
• Modalidad: Presencial.
• Contrato: Plazo fijo 3 meses con posibilidad de extensión a otros 3 meses según desempeño y luego indefinido.

Algunas funciones principales del cargo:

• Reconocer y evaluar riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. Clave para la prevención efectiva y cumplimiento normativo en terreno.
• Ejecutar acciones preventivas en seguridad, salud y medioambiente. Impacta directamente en los indicadores de frecuencia y gravedad.
• Asesorar técnicamente a supervisores y comités paritarios. Permite alinear la operación con políticas de seguridad y requisitos legales.
• Reportar incidentes medioambientales según protocolos. Asegura cumplimiento normativo y facilita la mejora continua.
• Realizar inducciones a trabajadores nuevos y contratistas. Crítico para el cumplimiento legal y la correcta cultura de prevención.